En contexte de pénurie de main-d’œuvre, les employeurs doivent dupliquer leurs efforts de recrutement afin de combler les postes vacants. Ce phénomène s’étant accentué dans les dernières années, on prévoit que la situation continuera à se détériorer d’ici 2030. Alors, comment faire pour recruter? La conseillère – Attraction et intégration
Attirer des travailleurs dans son entreprise et retenir ses talents représentent un véritable combat quotidien pour plusieurs organisations. Dans ce contexte, une stratégie de marketing en ressources humaines peut devenir l’une des solutions pour se positionner en tant qu’employeur de choix. Caroline Farley a discuté de la marque employeur avec
Dans le cadre de la Semaine des régions 2020, Stratégie Vivre en Gaspésie (SVEG) et les Places aux jeunes en région de la Gaspésie s’allient pour charmer les jeunes de Montréal et de Québec. Marianne Boudreau, agente de recrutement de la SVEG, fait partie de cette délégation afin d’aller à
La Stratégie Vivre en Gaspésie accompagne une délégation du domaine de l’éducation dans le cadre d’une mission de recrutement dans les milieux universitaires du Québec. Une opération charme similaire effectuée l’an dernier en santé a permis de combler trois postes en travail social dans le secteur de Gaspé, ce qui
Pour une deuxième année consécutive, une agente de recrutement de Stratégie Vivre en Gaspésie part à la rencontre des touristes. Son objectif est de profiter de cette manne de visiteurs qui se déplacent vers la péninsule cet été pour les convaincre de venir s’y établir. Christine Blanchette réalise donc une
